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人才戰略
人才戰略
添加日期:2013-08-22    瀏覽次數:5011次

   六冶(鄭州)科技重工有限公司始終把人才資源作為企業發展最重要的戰略資源,堅持科學的發展觀、人才觀和正確的政績觀,大力實施人才強企戰略,不斷創新人才工作機制,積極探索適應企業發展要求的人才隊伍建設新途徑,為公司快速發展提供堅實的人力資源保障。制定了公司人才發展規劃,實施“3236”人才工程,即用3年時間,培養出20名政治過硬、解放思想、實事求是、具有戰略思維、開拓進取能力強的經營管理人才,30名思想覺悟高、科技創新能力強、忠于職守、勤于鉆研的科技專家,60名關心企業、愛崗敬業、操作規范、技術熟練、知識面較寬、一專多能、技術革新能力強的一線技術工程師和高級技工。

   首先抓包括復合型黨務工作者在內的經營管理者隊伍建設。全力以赴開展以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為內容的“四好”班子創建活動。公司領導班子帶頭創建“四好班子”,率先做到“四好”。各下屬單位積極響應黨組號召和部署,形式多樣地開展創建“四好”班子活動。抓學習,不斷提高班子的政治素質,堅定發展信心,樹立“打造中國有色一流裝備制造企業”的決心;抓發展,不斷提高班子的經營管理能力;抓作風,廉潔勤政,樹立領導集體的良好形象。

   其次抓科技人員隊伍建設。緊緊抓住培養、吸引和使用人才這三個環節,采取“事業留人、感情留人、待遇留人”等多種方式,努力建設一支有專長、有經驗、有水平、有成就的科技人才隊伍。

   第三加強技術工人隊伍建設,造就一支愛崗敬業、實際操作能力強的能工巧匠隊伍。認真開展業務培訓和技術比武,推動公司技術工人隊伍建設。

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